Incrementos salariales: cómo estiman las empresas cerrar el 2022 y qué presupuestan para 2023
Las empresas de Uruguay prevén terminar el año con un incremento salarial total acumulado del 10% en 2022, según datos relevados por Mercer, consultora global líder de recursos humanos, entre 55 empresas del país. El escenario de inflación con el que trabajaron las compañías para definir los incrementos salariales en 2022 es del 9 por ciento, de acuerdo a fuentes privadas.
“Con estos datos, podríamos decir que los incrementos previstos por las compañías estarán terminando un 1%, aproximadamente, por encima de la inflación proyectada”, destacó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
Los principales meses de otorgamiento de incrementos fueron enero, julio y abril. Respecto a los criterios utilizados para definir los incrementos, en mayor medida son el Consejo del Salario (92,6%), seguido por el mérito (48,1%) y la inflación (22,2%).
En cuanto a los incrementos previstos para el 2023, el 69% de las empresas ya tiene fijado su presupuesto para el próximo año. Las compañías prevén otorgar un 10,5%, utilizando como criterio para definir este porcentaje el Consejo del Salario (86,5%), el mérito (70,3%) y la inflación (27%).
El 47,4% de las compañías relevadas está considerando otorgar 2 incrementos el próximo año; el 21,1% prevé realizar uno y el 15,8% planea otorgar tres.
En relación a los bonos por desempeño, el 54,5% de las empresas prevé que se pagará en target, el 25,5% prevé que se pagará por encima del target y el 9,1% planea pagar por debajo.
Cabe señalar que el bono está determinado por el desempeño de la compañía a nivel global, regional y local, sumado al desempeño individual del empleado. Estos componentes impactan de distinta manera en el bono de cada empleado, según el puesto que ocupe en la compañía. “Por ejemplo, en los niveles más altos, el desempeño global de la empresa tiene una gran incidencia en el bono. En cambio, en los niveles más bajos, el desempeño individual es el que tiene mayor peso”, explicó Ivana Thornton, Directora de Career.
“Si comparamos el pago del bono respecto al año pasado vemos un porcentaje mayor de compañías que pagarán en target o por encima de él. Por otro lado, el porcentaje de compañías que no pagarán bono permanece en niveles bajos, similares a los del año pasado”, agregó la directora de Mercer.
