Liderando la empresa social: reinvención con un enfoque humano
Deloitte Uruguay presentó las Tendencias de Capital Humano de 2019 en un desayuno de trabajo, en el hotel Hyatt de Montevideo. El evento contó con la participación de más de 200 referentes del área de Recursos Humanos y otros líderes empresariales.
La exposición estuvo a cargo de Lucía Muñoz, Gerente Senior de Capital Humano de Deloitte en Uruguay, quien compartió los principales hallazgos y tendencias de Capital Humano para el año 2019, a nivel global, regional y local.
El informe profundiza en los datos locales para este año y señala que: “A partir del estudio de Tendencias de Capital Humano de Deloitte de 2019, se evidencia actualmente que uno de los más grandes desafíos que enfrentan las organizaciones es la necesidad de mejorar lo que usualmente se denomina “experiencia del colaborador”.
“Específicamente en Uruguay, de acuerdo a nuestra encuesta anual, el 57% considera que las organizaciones en el país no son lo suficientemente efectivas otorgando sentido, oportunidades de crecimiento y brindando apoyo desde los niveles gerenciales a sus colaboradores”, destacó Muñoz.
Además, solo el 33% de las organizaciones se encuentran midiendo en la actualidad la correlación entre el compromiso y la productividad. Sin embargo, el 88% de aquellas organizaciones que la miden, asegura que el compromiso y la productividad están fuertemente vinculados. “En este sentido, creemos que las organizaciones deberían ampliar su enfoque y pensar la experiencia del trabajo más allá de los beneficios, recompensas o apoyo. Deberán entonces focalizarse en la adecuación del puesto del trabajo, el diseño del trabajo y la relevancia del mismo para todos los colaboradores de la organización”, puntualizó.
Los hallazgos se desprenden de la séptima edición del informe de Tendencias Globales de Capital Humano que ha sido realizada con la opinión de aproximadamente 10.000 líderes empresariales y de RR.HH. de 119 países, incluido Uruguay.
Link al informe global: Click Aquí
